La selección de personal es un proceso en el cual se analizan las características y requisitos de un puesto de trabajo y se relaciona con las características que presentan los candidatos. El objetivo es elegir al candidato más idóneo para cubrir la vacante.

En un proceso de proceso de selección por competencias. No solo se basa en el análisis de la experiencia y conocimientos del candidato. Se busca comprobar y analizar las competencias de las personas que sean necesarias para el buen desempeño del futuro trabajador.

Para hablar de selección por competencias contamos con una persona con más de 15 años de experiencia en el mundo de los RRHH. David Martínez es ingeniero industrial por la Universitat Politècnica de València. Como hemos dicho, cuenta con más de 15 años en el sector de la selección y el reclutamiento. En 2007 se incorporó a PageGroup como consultor, actualmente es Executive Manager de la Marca Michael Page para los perfiles industriales y de operaciones en la Comunitat Valenciana y Murcia.