La selecció de personal és un procés en el qual s’analitzen les característiques i requisits d’un lloc de treball i es relaciona amb les característiques que presenten els candidats. L’objectiu és elegir al candidat més idoni per a cobrir la vacant.

En un procés de procés de selecció per competències. No sols es basa en l’anàlisi de l’experiència i coneixements del candidat. Es busca comprovar i analitzar les competències de les persones que siguen necessàries per al bon acompliment del futur treballador.

Per a parlar de selecció per competències comptem amb una persona amb més de 15 anys d’experiència en el món dels RH. David Martínez és enginyer industrial per la Universitat Politècnica de València. Com hem dit, compta amb més de 15 anys en el sector de la selecció i el reclutament. En 2007 es va incorporar a PageGroup com a consultor, actualment és Executive Manager de la Marca Michael Page per als perfils industrials i d’operacions en la Comunitat Valenciana i Murcia.