Un Plan de Igualdad en empresas se compone de varias medidas cuya finalidad es la consecución de la igualdad de trato y oportunidades entro todos los trabajadores de una empresa, sin distinción de sexo y género.

¿Quién tiene que contratar el Plan de Igualdad?

Aquellas empresas que cuentan con cincuenta o más trabajadores, así como aquellas entidades obligadas por su Convenio colectivo o que hayan recibido algún procedimiento sancionador sobre este tema.