La selección de personal es un proceso en el cual se analizan las características y requisitos de un puesto de trabajo y se relaciona con las características que presentan los candidatos. El objetivo es elegir al candidato más idóneo para cubrir la vacante.

En un proceso de selección por competencias,  no se basa solo en el análisis de la experiencia y conocimientos del candidato, se busca comprobar y analizar  las competencias de las personas que serán necesarias para el buen desempeño del futuro trabajador.

Por medio de la entrevista por competencias  se evalúa la adecuación de la persona al puesto de trabajo, realizando preguntas sobre los comportamientos observables del pasado (evidencias, ejemplos), en relación a las competencias requeridas.

Contamos con María Soria Sempere, responsable del área de personas de la Tienda Home desde 2016. Psicóloga y especialista en RRHH.