La selecció per competència és un procés per a l’elecció de persones candidates idònies per a un determinat lloc de treball basat en l’anàlisi i avaluació de les competències necessàries per a aquesta posició. Es busca confirmar les competències que seran necessàries per a l’acompliment adequat entre les persones candidates. L’objectiu és triar a la persona més idònia per a cobrir la vacant.

Avui parlem sobre aquest procés, les competències i molt més amb María Josep de l’Asunción. Ella és diplomada en Relacions Laborals i li va semblar fascinant l’aplicabilitat de la psicologia al món de les organitzacions. Va estudiar una llicenciatura en Psicologia i des d’aquest moment posa el focus en el món de les organitzacions. Posteriorment va cursar un Màster per a treballar en la Gestió del Talent i el benestar de les persones. Finalment, es va embarcar en el món del coaching. La seva trajectòria professional sempre s’ha enfocat al món dels recursos humans. Primer, des de les consultores i després formant part de l’àrea de persones en organitzacions. Actualment treballa en Vicky Foods, en el Departament de Gestió del Talent.