La selecció de personal és el procés d’elegir al candidat adequat per a un determinat lloc de treball. S’avaluen i analitzen els requisits necessaris per a aquesta posició i es relaciona amb les característiques que presenten els candidats. L’objectiu és l’elecció del candidat idoni per a cobrir la vacant.

En un procés de selecció per competències, no es basa només en l’anàlisi de l’experiència i coneixements del candidat, es busca comprovar i analitzar les competències de les persones que seran necessàries per al bon acompliment del futur treballador.
Per mitjà de l’entrevista per competències s’avalua l’adequació de la persona al lloc de treball, realitzant preguntes sobre els comportaments observables del passat (evidències, exemples), en relació a les competències requerides.

Comptem amb Yolanda García Escrivá, llicenciada en Psicologia, amb més de 20 anys d’experiència en el camp de RH, en l’actualitat responsable de selecció de personal en Clau Dénia (botigues Ale-Hop).