La igualtat de gènere en les empreses suposa que dones i homes tinguen els mateixos drets, responsabilitats i oportunitats dins de les empreses. És a dir, que tots dos puguen accedir a l’ocupació, mantindre-la, millorar la seua carrera professional i les seues possibilitats de promoció en les mateixes condicions, una cosa que per a les dones encara no és una realitat, tal com indiquen diferents estudis i informes d’organismes internacionals sobre la desigualtat de gènere en el món.