La selección de personal es un proceso en el cual se analizan las características y requisitos de un puesto de trabajo y se relacionan con las características que presentan los candidatos.

El objetivo es escoger el/la candidato/a más idóneo para cubrir una vacante.

Los pasos a seguir serían los siguientes: 

• Detección de necesidades
• Análisis del puesto de trabajo a cubrir
• Establecimiento del perfil profesional
• Reclutamiento y recepción de candidaturas
• Preselección de candidaturas

Una vez hemos pasado la preselección de candidaturas la empresa se pondrá en contacto con las personas seleccionadas para citarlas, este será el primer contacto con la empresa.