La igualdad de género en las empresas supone que mujeres y hombres tengan los mismos derechos, las mismas responsabilidades y oportunidades dentro de las empresas, es decir, que ambos puedan acceder al empleo, mantenerlo y mejorar su carrera profesional y sus posibilidades de promoción en las mismas condiciones, algo que hoy en día para las mujeres todavía no es una realidad, tal y como indican diferentes estudios e informes de organismos internacionales sobre la desigualdad de género en el mundo.